Nowy Rok, nowe stawki – rekordowy wzrost płacy minimalnej w Holandii

Minimalne wynagrodzenie brutto w Holandii jest aktualizowane dwa razy w roku – 1 stycznia i 1 lipca. Co ważne, zmiany te realnie przekładają się na zarobki pracowników, niezależnie od poziomu stanowiska. Wzrost stawek podstawowych jest ustalany w ramach CAO, czyli zbiorowych układów pracy. Wysokość minimalnego wynagrodzenia stanowi przy tym wyznacznik do ustalania wysokości płac na wszystkich dziesięciu poziomach zatrudnienia sklasyfikowanych w CAO. W praktyce oznacza to, że z podwyżki skorzysta nie tylko ok. 300 tys. osób zarabiających płacę minimalną.

Wzrost o 10 procent

Zapowiedziany przez rząd Królestwa Niderlandów rekordowy wzrost płacy minimalnej jest reakcją na rosnące koszty życia, ze szczególnym uwzględnieniem galopujących cen energii. 10-procentowa zmiana dotyczy nie tylko pracowników powyżej 21. roku życia, ale też osoby, które obowiązują stawki wiekowe.

Wysokość kwot ustawowej płacy minimalnej w Holandii jest wyrażana w ujęciu miesięcznym, tygodniowym, dziennym i godzinowym. Wszystkie liczby dotyczą pracy wykonywanej w pełnym wymiarze czasu – 36, 38 lub 40 godzin w tygodniu, w zależności od sektora.

Holandia - stawki płacy minimalnej brutto od 1 stycznia (CAO 2023)

Minimalne stawki godzinowe od 1 stycznia

Jak powyższa tabela przekłada się na stawki godzinowe brutto przy 36-, 38- i 40-godzinowym tygodniu pracy? Już podpowiadamy!