Szukaj
  • Jobroad

Prawo pracy w Holandii - SNF

Standardy socjalne są bardzo istotne – i stają się coraz ważniejsze – we współpracy z zagranicznymi agencjami. Trzeba też przyznać, że na przestrzeni lat znacząco się poprawiają, między innymi dzięki działalności organów kontrolnych. Jednym z nich jest organizacja SNF - Stichting Normering Flexwonen (Stowarzyszenie Regulacji Zakwaterowania Pracowników Tymczasowych).

SNF określa oraz nadzoruje przestrzeganie zasad wynajmowania pracownikom tymczasowym lokacji przez holenderskie agencje pracy. Zakwaterowania spełniające normy narzucone przez Stowarzyszenie otrzymują certyfikat SNF, którego znak jakości mogą wykorzystać. Agencje posiadające taki certyfikat zostają wpisane do rejestru, który jest dostępny pod adresem:

https://www.normeringflexwonen.nl/registers

Dzięki rejestrowi pracownik, pracodawca, sąsiad czy nawet konkretna instytucja mogą mieć pewność, że lokacje są zachowane w dobrym stanie i są zdatne do użytku. Organizacja co roku kontroluje domy i hotele pracownicze. Jeżeli dana kwatera nie spełnia wymogów, zostaje wypisana z rejestru. Koordynatorzy agencji pracy bardzo często kontrolują schludność lokacji. Wobec osób nie przestrzegających warunków korzystania z mieszkań agencyjnych mogą zostać zastosowane upomnienia, a w skrajnych przypadkach również kary finansowe lub zerwanie umowy.

Przy podejmowaniu decyzji o przyznaniu certyfikatu SNF, organizacja bierze pod uwagę następujące kwestie:

· przestrzeń mieszkalna i prywatność

· wyposażenie mieszkania

· bezpieczeństwo i higiena

· ochrona przeciwpożarowa

· zaplecze sanitarne

· warunki zatrudnienia

· przepływ informacji.

W każdym z tych zakresów istnieją konkretne wymogi, które muszą być spełnione. Oto kilka z nich:

· każdy lokator musi mieć do dyspozycji prywatną powierzchnię sypialnianą wynoszącą co najmniej 3,5m2;

· co najmniej 1 toaleta i 1 prysznic na ośmiu mieszkańców;

· jeżeli inspektor zastanie zamknięte drzwi sypialni, powinien zarządzić ponowną kontrolę;

· w każdym miejscu służącym do gotowania musi znajdować się koc gaśniczy;

· w wyznaczonych miejscach muszą być wbudowane czujniki dymu i dwutlenku węgla

Organizacja rekomenduje również agencjom określenie własnej polityki odnośnie:

· spożywania alkoholu i palenia papierosów

· porządku i schludności zakwaterowania

· wyposażenia kuchennego obejmującego piekarnik lub mikrofalówkę

· prawa do prywatności mieszkańców.

Jeżeli któreś z powyższych wymogów nie jest przestrzegane pomimo wyróżnienia logiem SNF, mieszkaniec może złożyć skargę do Stowarzyszenia Regulacji Zakwaterowania Pracowników Tymczasowych pisząc e-mail lub wypełniając formularz skargi. Jednakże na niektóre kwestie - np. uciążliwy hałas - organizacja nie ma wpływu. Wtedy trzeba zwrócić się do odpowiednich jednostek - policji lub urzędu gminy.

18 wyświetlenia

Jobroad s.c.

office@jobroad.online

(+48) 662 761 451

NIP: 6392019568 REGON: 385532520
Chełmońskiego 18/5 47-400 Racibórz