Szukaj
  • Jobroad

Prawo pracy w Holandii - urlopy


Jak wspominaliśmy we wcześniejszym wpisie, przywileje pracowników są zależne od fazy, w której pracownik się znajduje. Dotyczy to również prawa do urlopu. Poniżej przedstawiamy najważniejsze regulacje w tym zakresie.

Faza A: naliczanie rezerwacji


Pracownikowi przysługują 16 i 2⁄3 godziny wolne od pracy za każdy pełny przepracowany miesiąc roboczy. Pełny miesiąc roboczy definiuje się jako każdy miesiąc, w którym praca tymczasowa była wykonywana przez 4 tygodnie, niezależenie od liczby przepracowanych godzin. Jeśli jednak dany miesiąc był krótszy, to dni wolnych jest proporcjonalnie mniej. Pracownik może wykorzystać swój urlop na dwa sposoby:

  • Jeden urlop trzytygodniowy

  • Trzy urlopy tygodniowe

Prawo sugeruje trzy możliwe terminy wykorzystania urlopu:

  • Po zakończeniu zlecenia

  • W pierwszym tygodniu czerwca

  • W dowolnym innym terminie, który został ustalony z pracodawcą

Do ogólnego wynagrodzenia pracownikowi naliczany jest dodatek wakacyjny w wysokości 8,33% wynagrodzenia, uwzględniony na Salarisie. Dzięki temu dodatkowi pracownik może otrzymywać wypłatę podczas pobytu na urlopie. Warto jednak zaznaczyć, że w niektórych agencjach dodatek wakacyjny jest dodawany do tygodniowego wynagrodzenia.

Z tematem urlopów wiążą się również tzw. godziny rekompensowane. Nieregularne lub nadliczbowe godziny pracy mogą być wypłacone (z odpowiednim dodatkiem) lub wymienione na czas doliczony do urlopu.

Faza A (bez klauzuli o tymczasowym charakterze zatrudnienia) B i C: prawo do wypłaty

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie za dni ustawowo wolne od pracy oraz zachowuje ciągłość wynagrodzenia podczas przebywania na urlopie. Godziny wolne od pracy są naliczane tak jak powyżej, czyli za pełny przepracowany miesiąc roboczy przysługuje 16 i 2⁄3 wolnych godzin. Rezerwy nie są już naliczane. Za dni ustawowo wolne od pracy uznaje się następujące okoliczności:

● Nieuwjaar (Nowy Rok) ● Paasmaandag (Poniedziałek Wielkanocny) ● Koningsdag (Dzień Króla) ● Bevrijdingsdag (Dzień Wyzwolenia) ● O.H. Hemelvaart (Wniebowstąpienie Pańskie) ● Pinksteren (Zielone Świątki) ● Pinkstermaandag (Poniedziałek Zielonoświątkowy) ● Kerstmis (Boże Narodzenie) ● 2de Kerstdag (Drugi Dzień Świąt) Pracownik może zwrócić się również z prośbą o krótki urlop - jednak musi on być zaplanowany na rozsądny okres, wynikać z niespodziewanych okoliczności lub bardzo ważnego wydarzenia w życiu osobistym pracownika. Do takich okoliczności zaliczana jest chociażby zaplanowana wizyta u dentysty, ale również obecność przy porodzie czy na weselu. Pracownik musi jak najszybciej powiadomić o tym pracodawcę - najpóźniej dzień przed planowanym urlopem.

20 wyświetlenia

Jobroad s.c.

office@jobroad.online

(+48) 662 761 451

NIP: 6392019568 REGON: 385532520
Chełmońskiego 18/5 47-400 Racibórz