Szukaj
  • Jobroad

Rola agencji zatrudnienia


W ostatnim poście pisaliśmy o instytucjach rynku pracy. Wiemy, że agencje zatrudnienia to podmioty niepubliczne o całkiem szerokim zakresie zadań... Dziś napiszemy o tym, jak rozumiemy swoją rolę na rynku pracy w świetle istniejących regulacji, ale też najnowszych trendów.



Zacznijmy jednak od ustalenia czym się dokładnie zajmujemy. Odróżnijmy usługi:

a) pośrednictwa pracy - inaczej usługi agencji zatrudnienia, usługi rekrutacyjne, od

b) pracy tymczasowej - polegającej na zatrudnianiu pracowników i kierowaniu ich do pracy pod kierownictwem pracodawcy użytkownika


Agencje zatrudnienia takie jak Jobroad formalnie nie zatrudniają pracowników. Ich najważniejszym zadaniem jest zbieranie z rynku danych i rozpowszechnianie ofert pracy.


Kiedyś sam fakt posiadania informacji o jakiejś ofercie pracy mógł być przewagą dla agencji i korzyścią dla jej klientów. Wyobraźmy sobie na przykład sytuację małych społeczności lokalnych w latach 90-tych. Trudno przecenić wartość, jaką musiało mieć dla nich pojawienie się szansy na jakiekolwiek zatrudnienie "na Zachodzie". Nawet pojedyncze wakaty w Holandii czy w Niemczech przyczyniały się do poprawy standardu życia całych rodzin, szczególnie na obszarach dotkniętych dużym bezrobociem. W latach 90-tych wynosiło ono średnio 13%*. Zresztą dziś stopa bezrobocia rejestrowanego to wciąż aż 5% w ostatnim kwartale 2019 roku - i trzeba pamiętać, że są to dane, które nie uwzględniają szarej strefy oraz przymusowej emigracji zarobkowej.


Jednak sytuacja na rynku przez te kilkanaście lat znacząco się zmieniła. Pośredników działa już prawie 9 tysięcy (dane na podstawie Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia). Ofert pracy nie dość, że jest całkiem sporo, to jeszcze poprawiła się ich jakość - wzrosły stawki minimalne i podniosły się standardy współpracy, takie jak warunki ubezpieczenia, zakwaterowania i traktowanie pracowników przez pracodawców zagranicznych.


Dzięki coraz powszechniejszemu dostępowi do Internetu zwiększyły się też zasięg i wygoda korzystania z usług pośredników. Nie ogranicza nas miejsce, bo współpraca z agencją może się odbywać całkowicie zdalnie. By podjąć pracę często wystarczy kilka rozmów telefonicznych i wymiana maili. Jesteśmy w stanie łatwo porównać podstawowe parametry wielu ofert, a także zapoznać się z opiniami na temat pracodawców. Prowadzenie poszukiwań zawodowych online radykalnie zwiększa nasze możliwości.


To z jednej strony zaleta, ale też spore wyzwanie. Luksus wyboru sprawia, że możemy wybiec w przyszłość. Przemyśleć jaką pracę warto podjąć i dlaczego. Obrać swoją ścieżkę. Niezbędne staje się myślenie długoterminowe, analiza trendów makroekonomicznych oraz umiejętne planowanie. Zwłaszcza w przypadku osób młodych, czyli z pokoleń Y i Z. Dla nich czynniki pozapłacowe, takie jak poczucie stabilności zatrudnienia czy wspólnota wartości, mają kluczowe znaczenie dla satysfakcji z zatrudnienia.


Prowadzenie agencji zatrudnienia wymaga coraz większej wiedzy i odpowiedzialności. Warto zadbać o zaprojektowanie odpowiedniej strategii komunikacji oraz przemyślany dobór partnerów. Więcej o tym w kolejnym wpisie.

31 wyświetlenia

Jobroad s.c.

office@jobroad.online

(+48) 662 761 451

NIP: 6392019568 REGON: 385532520
Chełmońskiego 18/5 47-400 Racibórz