Szukaj
  • Jobroad

Dlaczego tak mało, czyli stawka minimalna w pigułce

W Jobroad zależy nam na interakcjach z naszymi odbiorcami. Cenimy sobie wszystkie rozmowy, polubienia i komentarze, również te mniej przychylne. Trudno nie zauważyć, że często pojawiają się pod naszymi postami uwagi dotyczące stawek. Choć jesteśmy tylko pośrednikami i to nie my ustalamy ich wysokość, to jednak jesteśmy w stanie zrozumieć te zarzuty - w końcu moglibyśmy teoretycznie współpracować tylko z firmami, które za przysłowiowe "tarcie chrzanu" płacą €100/h, prawda? Cóż, w praktyce okazuje się to niemożliwe. W tym artykule wyjaśniamy dlaczego.


Podczas pandemii jesteśmy zmuszeni realizować naszą misję poprzez obsługę sektorów gospodarki, które są w stanie - i muszą - prowadzić działalność w tym trudnym okresie. Dotyczy to przede wszystkim produkcji żywności, przemysłu ciężkiego oraz budownictwa (w tej kolejności). Pamiętajmy, że to sektory, które są zbyt istotne dla funkcjonowania państwa, żeby można było je pozostawić całkowicie niewidzialnej ręce rynku. Słusznie znajduje w nich zastosowanie instrument, jakim jest stawka minimalna. Od lipca 2020 roku będzie ona wynosić w Holandii €1680 brutto miesięcznie.



Od 2000 roku stawka minimalna w Holandii wzrosła już o prawie €700

W pewnym sensie stawka minimalna to sposób kwantyfikacji wartości, jaką ma dana jednostka produkcji (np. godzina pracy lub ilość wytworzonego towaru) w relacji do całej gospodarki. Łatwiej jest obiektywnie określić, jak powinien się odżywiać człowiek, aby zachować dobre zdrowie, niż np. jakiej muzyki powinien słuchać, aby najpełniej doświadczyć piękna i harmonii. Wobec tego trudno jest ustalić, jakie honorarium powinien otrzymywać każdy muzyk koncertowy. Ale w odniesieniu całkowitych potrzeb żywieniowych danej populacji możemy próbować wymiernie oszacować, ile powinien zarabiać każdy człowiek pracujący przy zbiorach pomidorów.

Źródło: polonia.nl za: Rijksoverheid.nl

Nie dziwi więc fakt, że stawka minimalna najcześciej jest zarazem stawką maksymalną na danym stanowisku. Oczywiście, ilość wytwarzanych towarów pozostawia pewien wąski margines negocjacji. Im więcej wytworzymy, tym więcej możemy sprzedać, a więc tym więcej zysku możemy mieć do podziału. Rzeczywiście, niektórzy pracodawcy mają to na uwadze i stosują dodatki za efektywną pracę lub umożliwiają pracownikom korzystanie ze stawek akordowych, które dla naprawdę pracowitych i zmotywowanych osób są często o wiele korzystniejsze.


Podsumowując - możliwości prowadzenia negocjacji finansowych w branżach strategicznych są ograniczone i w gruncie rzeczy sprowadzają się do deklaracji wydajności. Największą zaletą pracy na takich stanowiskach jest jednak to, że... po prostu jest. W obecnych okolicznościach obsługa tych sektorów wydaje się nie tylko zrozumiała, ale wręcz niezbędna.

Nie możemy przejść obojętnie obok problemu braku stabilności finansowej spowodowanej bezrobociem. Wiemy, że wiele osób, których sytuacja zawodowa została zachwiana z powodu wymogu społecznego dystansowania i innych obostrzeń związanych z powstrzymywaniem pandemii. Te osoby potrzebują naszej pomocy. Cieszymy się, że jesteśmy w stanie tę pomoc zapewnić.


W przyszłości planujemy oczywiście rozszerzyć naszą ofertę. Zależy nam na tym, żeby każda osoba zainteresowaną pracą za granicą, niezależnie od swoich kompetencji i oczekiwań, znalazła z nami adekwatną dla siebie ofertę pracy. W jakich branżach chcielibyście pracować? Ile chcielibyście zarabiać? Dajcie znać w komentarzach!

253 wyświetlenia

Jobroad s.c.

office@jobroad.online

(+48) 662 761 451

NIP: 6392019568 REGON: 385532520
Chełmońskiego 18/5 47-400 Racibórz