Ważne zmiany, czyli nowe CAO w Holandii
Sporo osób rozważających wyjazd za granicę zastanawia się, jak wygląda praca w Holandii. Odpowiedź może być tylko jedna. Różnie.
Rynek pracy tymczasowej w Holandii od zawsze budził wiele emocji wśród naszych rodaków. Wiele Polek i Polaków miało już okazję wyjechać. Część z nich miała też okazję się przejechać.
Nieuczciwe praktyki w agencjach pracy są problemem, który od lat towarzyszy osobom wyjeżdżającym za granicę, ale na szczęście klimat zaczyna się powoli zmieniać. Duża w tym zasługa związków zawodowych i organizacji zrzeszających agencje pracy tymczasowej.
W tym wpisie omówimy, co takiego zmienia nowa umowa zbiorowa CAO dla branży agencji pracy tymczasowej, która jest owocem negocjacji dwóch wspomnianych wyżej stron. Nowe CAO zawiera zapisy, które pozytywnie wpłyną na bezpieczeństwo pracowników, szczególnie tych wyjeżdżających z Polski.
Gwarantowany zarobek przez pierwsze 2 miesiące i ochrona zwolnionych pracowników
Od początku 2022 roku każdy nowy pracownik zrekrutowany w swoim kraju otrzyma gwarantowane wynagrodzenie. W ciągu pierwszych dwóch miesięcy od momentu podjęcia pracy każdy taki pracownik zarobi co najmniej tyle, ile wynosi płaca minimalna przy założeniu 40-godzinnego tygodnia pracy. Dotyczy to też tych osób, które nie wypracują wspomnianej ilości godzin!
Gwarancja ta nie będzie dotyczyła tylko tych pracowników, którzy w rażący sposób nie dotrzymają postanowień umowy z pracodawcą, choć i takie osoby będą mogły liczyć na dodatkową ochronę w postaci gwarancji powrotu do domu (koszty transportu będzie pokrywał pracodawca), pięciodniowego zakwaterowania na koszt agencji oraz umorzenia ewentualnych długów, które powstały w trakcie pierwszych dwóch tygodni od przyjazdu do Holandii i dotyczą bezpośrednio kwestii zatrudnienia.
Zakwaterowanie przez 4 tygodnie od zakończenia pracy
Kolejna ważna zmiana dotyczy zakwaterowania. Pracownik korzystający z lokacji agencji pracy tymczasowej otrzyma gwarancję dachu nad głową przez okres 4 tygodni od zakończenia umowy o pracę. Nieuczciwe agencje nie będą już mogły eksmitować ludzi z dnia na dzień. Żeby nie było zbyt pięknie, były pracownik będzie zobowiązany do pokrywania kosztów wynajmu w trakcie 4-tygodniowego okresu przejściowego.
Krótsza faza A i stały kontrakt po 3 latach
Holandia systemem fazowym stoi i nie zapowiada się, żeby miało się to w najbliższej przyszłości zmienić. Nie oznacza to jednak, że i w tym obszarze nie ma pola do pozytywnych zmian. Każda umowa o pracę zawarta po 3 stycznia 2022 będzie zawierała zapis o fazie A trwającej 52 tygodnie, zamiast dotychczasowych 78 tygodni. Ponadto, umowy czasowe zostały ograniczone do 3 lat.
Praca w Holandii – jak się przygotować?
Nowe zmiany to ważny krok w kierunku podnoszenia standardów i poziomu bezpieczeństwa osób pracujących w Królestwie Niderlandów. Nie zmienia to faktu, że wyjazd za granicę to wciąż duże przedsięwzięcie, które wymaga od nas odpowiednich środków ostrożności.
Jak sprawdzić agencję pracy w Holandii?
Można zacząć od zweryfikowania czy nasz przyszły pracodawca widnieje w rejestrze organizacji zrzeszonych w ABU lub NBBU. Oczywiście nie daje nam to 100% pewności, że po wyjeździe do Holandii wszystko pójdzie po naszej myśli. Największe szanse na satysfakcjonującą pracę za granicą będziemy mieli po kliknięciu w ten link 😉
Gdzie zgłosić agencję pracy w Holandii?
Organem odpowiedzialnym za kontrolę warunków pracy w Holandii jest inspekcja pracy. Wszelkie naruszenia warunków umowy i zasad BHP w miejscu pracy można zgłosić pod adresem Nederlandse Arbeidsinspectie.