Workstead: van Zetten - Production worker - Ommeren
€14.99/hr
JOBROAD
🇳🇱
van Zetten
Production worker
€14.99/hr
📋 Temporary employment
Agency: Workstead
💳 Weekly payments📍 Barneveldsestraat 44, 3927 CD RenswoudeView on Google Maps →
About the company
Who you'll be working for
Van Zetten Egg Dealers is a supplier of fresh eggs, dedicated to addressing the complex challenges faced by retailers in attracting and retaining customers while maximizing operational efficiency and yield. The company ensures a consistent, year-round supply of diverse egg varieties, including barn, free-range, and organic options, catering to both price-conscious consumers and connoisseurs.
About your position
Production worker
As a Production worker in Van Zetten, you will play a crucial role in ensuring the efficient and quality-controlled processing of fresh eggs. Your work will involve various tasks on the production line, contributing to the swift delivery of eggs from our poultry farmers to retailers. This includes handling, sorting, and packaging eggs according to specific standards, ensuring freshness and quality for our customers.
Competitive hourly wage, paid weekly.
Stable full-time employment with guaranteed 40 hours per week.
Enjoy fixed shifts for a predictable work-life balance.
Work in a comfortable indoor environment with normal temperatures.
Receive an 8% holiday bonus in addition to your weekly wage.
Be part of a dedicated team ensuring the delivery of high-quality, fresh eggs.
Opportunity to contribute to an essential part of the food supply chain.
Working conditions
Day-to-day
Shift systemFixed shifts
Hours/week0–40h
Work paceHigh
EnvironmentIndoor, Normal temperature
BreaksThree unpaid breaks (standard breaks as per ABU CAO)
Requirements
What we're looking for
✓
English: No requirements✓
Dutch: No requirements✓
Experience: No requirements✓
Qualifications: No requirements✓
Driver's license: No inherent requirements✓
Certificate of conduct: Not requiredIdeal candidate
Communicative English is a plus
Reliable and punctual, with a strong work ethic
Comfortable working in a high-pace production environment
Good manual dexterity and attention to detail for handling fragile products
A team player who collaborates well with colleagues
Committed to high standards of hygiene and food safety
Willing to learn and adapt to various tasks on the production line
Remuneration
Your earnings
€14.99gross per hour (min.)
Stawki za wieczory, noce, weekendy i nadgodzinyBrutto za godzinę, według układu zbiorowego (CAO)do €29.98
| Kiedy | Dodatek | Za godzinę |
|---|---|---|
| Weekendy | ||
| sobota | +50% | €22.49 |
| niedzielaDobrowolnie | +100% | €29.98 |
| Praca zmianowa | ||
| praca na 2 zmiany, pon. 00:00 – sob. 13:00 | +15% | €17.24 |
| praca na 3 zmiany, pon. 00:00 – sob. 13:00 | +20% | €17.99 |
| praca zmianowa, sobota po 13:00 | +75% | €26.23 |
| Nadgodziny | ||
| nadgodziny pon.–pt. | +30% | €19.49 |
| Święta | ||
| świętaDobrowolnie | +100% | €29.98 |
CAO branżowe dla tej pracy: Groothandel in Eieren en Eiproducten en de Eiproductenindustrie 2026–2027Do każdej kwoty dochodzi dodatek urlopowy (8%). Jeśli dwa dodatki przypadają na tę samą godzinę, CAO decyduje, czy się sumują, czy liczy się tylko wyższy.
Szacowane wynagrodzenie nettoTygodniowo, po podatku, przy 40 godzinach≈ €500
📊 Szacowane tygodniowe wynagrodzenie netto≈ €500 przed kosztami zakwaterowania i ubezpieczenia≈ €310 na rękęSzacunek dla 40-godzinnego tygodnia bez godzin z dodatkami, z ulgą podatkową (loonheffingskorting) stosowaną przez tego pracodawcę. Jeśli widać drugą kwotę, doliczono do niej dodatki z CAO tego pracodawcy dla zwykłego grafiku na tym stanowisku. Rzeczywiste zarobki zależą od przepracowanych godzin, podatku i premii.
8% holiday bonusZorgtoeslagOvertime allowancesWeekend bonuses
Zakwaterowanie i logistyka
Zakwaterowanie/tydzień€156.00
Transport/tydzień€0.00
Ubezpieczenie/tydzień€38.01
Potrącane z wynagrodzeniaAgencja potrąca czynsz za zakwaterowanie z Twojego wynagrodzenia. Pojawia się jako osobna, nazwana pozycja na pasku płacowym.Nadchodzi zmiana: rząd Holandii planuje, że od 1 lipca 2028 pracodawcy nie będą mogli potrącać kosztów zakwaterowania z płacy minimalnej. Od tego czasu czynsz będzie zwykle opłacany osobno, na podstawie umowy najmu.