N2 People: Hessing Supervers - Process operator - Sevenum
€18.3/hr
JOBROAD
🇳🇱
Hessing Supervers
Process operator
€18.3/hr
📋 Temporary employment
Agency: N2 People
💳 4-weekly payments📍 Mandenmakerstraat 11, 5405BJ UdenView on Google Maps →
About the company
Who you'll be working for
Hessing BV has been masterfully processing fresh raw materials into ready-to-cook vegetables, processed fruit and meal salads for over 50 years, supplying supermarkets, fast food chains, wholesalers, catering companies and inflight caterers
About your position
Process operator
As a field operator for logistics automation (LAS) at Hessing in Sevenum, a fresh vegetable and fruit processor, you keep the automated logistics systems running: autonomous robots, container conveyors and a robotic miniload, monitored through SCADA.
Salary: €18.30 gross an hour, about €750–800 net a week with the hours on offer
40 to 60 hours a week, with allowances for overtime, Saturdays, Sundays and nights
A technical role in a modern, automated food plant
Room to learn and grow
Working conditions
Day-to-day
Shift systemVariable work hours
Hours/week–40h
Work paceMedium
EnvironmentIndoor, Normal, Cool temperature
BreaksThree unpaid breaks
Requirements
What we're looking for
✓
English: B2✓
Dutch: Is an advantage✓
Experience: at least 1-3 years✓
Qualifications: HACCP✓
Driver's license: No inherent requirements✓
Certificate of conduct: Not requiredIdeal candidate
At least 2 years in a similar technical or logistics role
Good spoken and written English
Affinity with IT and automated logistics processes
Knowledge of HACCP
MBO-level education or thinking
Remuneration
Your earnings
€18.3gross per hour (min.)
Stawki za wieczory, noce, weekendy i nadgodzinyBrutto za godzinę, według układu zbiorowego (CAO)do €54.90
| Kiedy | Dodatek | Za godzinę |
|---|---|---|
| Wieczory i noce | ||
| pon.–pt. 18:00–22:00Nie dotyczy systemu 2- i 3-zmianowego. | +15% | €21.05 |
| pon.–pt. 22:00–07:00Nie dotyczy systemu 2- i 3-zmianowego. | +25% | €22.88 |
| poniedziałek 00:00–06:00Wszystkie grafiki, także zmianowe. | +50% | €27.45 |
| Weekendy | ||
| sobota 00:00–18:00 | +50% | €27.45 |
| sobota 18:00 – niedziela 24:00 | +100% | €36.60 |
| Praca zmianowa | ||
| system 2- lub 3-zmianowy, zmiana poranna (pon.–pt.) | +12% | €20.50 |
| system 2- lub 3-zmianowy, zmiana popołudniowa (pon.–pt.) | +12% | €20.50 |
| system 2- lub 3-zmianowy, zmiana nocna (pon.–pt.) | +27% | €23.24 |
| Nadgodziny | ||
| nadgodziny pon. 00:00 – sob. 12:00Nadgodziny = ponad grafik; sporadyczne do pół godziny się nie liczą. | +50% | €27.45 |
| nadgodziny sob. 12:00 – niedz. 24:00 | +100% | €36.60 |
| Święta | ||
| Boże Narodzenie, Wielkanoc, Zielone Świątki, Wniebowstąpienie, Nowy Rok (pon.–pt. lub niedziela) | +200% | €54.90 |
| te same święta w sobotę | +100% | €36.60 |
| Dzień Króla; 5 maja co 5 lat | +100% | €36.60 |
CAO branżowe dla tej pracy: Groenten- en fruitverwerkende industrie 2025–2026Do każdej kwoty dochodzi dodatek urlopowy (8%). Jeśli dwa dodatki przypadają na tę samą godzinę, CAO decyduje, czy się sumują, czy liczy się tylko wyższy.
Szacowane wynagrodzenie nettoTygodniowo, po podatku, przy 40 godzinach≈ €610
📊 Szacowane tygodniowe wynagrodzenie netto≈ €610 przed kosztami zakwaterowania i ubezpieczenia≈ €430 po kosztach zakwaterowania i ubezpieczeniaSzacunek dla 40-godzinnego tygodnia bez godzin z dodatkami, z ulgą podatkową (loonheffingskorting) stosowaną przez tego pracodawcę. Jeśli widać drugą kwotę, doliczono do niej dodatki z CAO tego pracodawcy dla zwykłego grafiku na tym stanowisku. Rzeczywiste zarobki zależą od przepracowanych godzin, podatku i premii.
8% holiday bonusOvertime allowancesWeekend bonusesShift allowances
Zakwaterowanie i logistyka
Zakwaterowanie/tydzień€145.00
Transport/tydzień€0.00
Ubezpieczenie/tydzień€39.45
Zapytaj AgentaAgencje różnią się między sobą: jedne potrącają czynsz za zakwaterowanie z wynagrodzenia, inne proszą o samodzielną zapłatę na podstawie odrębnej umowy najmu. Agent powie Ci, jak jest w tym przypadku, zanim wyjedziesz.Nadchodzi zmiana: rząd Holandii planuje, że od 1 lipca 2028 pracodawcy nie będą mogli potrącać kosztów zakwaterowania z płacy minimalnej. Od tego czasu czynsz będzie zwykle opłacany osobno, na podstawie umowy najmu.