Green Talent: LX Pantos - Reachtruck operator - Tilburg
€15.1/hr
JOBROAD
🇳🇱
LX Pantos
Reachtruck operator
€15.1/hr
📋 Temporary employment
Agency: Green Talent
💳 Weekly payments📍 Prins Reinierstraat 18a, 4651RZ SteenbergenView on Google Maps →
About the company
Who you'll be working for
LX Pantos Logistics is an international logistics group serving over 13,000 clients across industries like electronics, machinery, chemicals, and energy. They offer comprehensive logistics solutions that include freight forwarding, warehousing, and distribution services to support the global supply chain.
About your position
Reachtruck operator
As a Reachtruck Operator at LX Pantos, you will be crucial to our warehouse operations, primarily focused on order fulfillment. Your responsibilities will include operating high-reach forklifts to pick and store products, ensuring that orders are accurately prepared for shipment while adhering to safety and quality standards.
Competitive gross hourly wage with overtime pay (125%) for hours over 40/week or 8/day
Stable, year-round employment with weekly payments and advance options
Clean, optimal working conditions and accommodation in family homes (max 2 per room)
Working conditions
Day-to-day
Shift systemFixed shifts
Hours/week16–40h
Work paceMedium
EnvironmentIndoor, Normal temperature
BreaksThree unpaid breaks
Requirements
What we're looking for
✓
English: A2✓
Dutch: No requirements✓
Experience: at least 6-12 months✓
Qualifications: Reachtruck✓
Driver's license: Is an advantage✓
Certificate of conduct: Not requiredIdeal candidate
Valid certification for operating reachtrucks.
Previous experience as a reachtruck operator in a warehouse environment - storage is up to 12 meters high!
Proficient in English at a communicative level.
Availability for long-term employment.
Ability to work effectively as part of a team.
A valid driver’s license (category B) is preferred but not required.
Remuneration
Your earnings
€15.1gross per hour (min.)
Stawki za wieczory, noce, weekendy i nadgodzinyBrutto za godzinę, według układu zbiorowego (CAO)do €30.20
| Kiedy | Dodatek | Za godzinę |
|---|---|---|
| Wieczory i noce | ||
| pon.–niedz. 21:00–05:00Dodatek nocny; dla pracowników magazynu tylko jeśli pracodawca go stosuje. Nie łączy się z dodatkiem zmianowym. | +19% | €17.97 |
| Weekendy | ||
| sobota, cały dzień | +50% | €22.65 |
| niedziela, cały dzień | +100% | €30.20 |
| Praca zmianowa | ||
| 2 zmiany: ranna (od 05:00) i popołudniowa (od 14:00)Minimum z CAO; pracodawca ustala 8,75–10%. | +8.8% | €16.42 |
| 2 zmiany: dzienna i nocnaMinimum z CAO; pracodawca ustala 11,25–12,5%. | +11.3% | €16.80 |
| 3 lub więcej zmianMinimum z CAO; pracodawca ustala 13,75–15%. | +13.8% | €17.18 |
| Nadgodziny | ||
| pon.–pt., powyżej 40 godzin tygodniowoPowyżej 220 godzin na 4 tygodnie dostajesz czas wolny zamiast pieniędzy (Art. 30). | +30% | €19.63 |
| Święta | ||
| świętaDo wyboru: +100% albo płatny dzień wolny. Dzień Króla w sobotę: +100% (Art. 33.4). | +100% | €30.20 |
CAO branżowe dla tej pracy: Beroepsgoederenvervoer 2026Do każdej kwoty dochodzi dodatek urlopowy (8%). Jeśli dwa dodatki przypadają na tę samą godzinę, CAO decyduje, czy się sumują, czy liczy się tylko wyższy.
Szacowane wynagrodzenie nettoTygodniowo, po podatku, przy 40 godzinach≈ €470
📊 Szacowane tygodniowe wynagrodzenie netto≈ €470 przed kosztami zakwaterowania i ubezpieczenia≈ €280 na rękęSzacunek dla 40-godzinnego tygodnia bez godzin z dodatkami, z ulgą podatkową (loonheffingskorting) stosowaną przez tego pracodawcę. Jeśli widać drugą kwotę, doliczono do niej dodatki z CAO tego pracodawcy dla zwykłego grafiku na tym stanowisku. Rzeczywiste zarobki zależą od przepracowanych godzin, podatku i premii.
8% holiday bonusZorgtoeslagVacation daysOvertime allowancesBonus for drivers
Zakwaterowanie i logistyka
Zakwaterowanie/tydzień€147.07
Transport/tydzień€15.00
Ubezpieczenie/tydzień€38.01
Potrącane z wynagrodzeniaAgencja potrąca czynsz za zakwaterowanie z Twojego wynagrodzenia. Pojawia się jako osobna, nazwana pozycja na pasku płacowym.Nadchodzi zmiana: rząd Holandii planuje, że od 1 lipca 2028 pracodawcy nie będą mogli potrącać kosztów zakwaterowania z płacy minimalnej. Od tego czasu czynsz będzie zwykle opłacany osobno, na podstawie umowy najmu.