Workstead: Modiform - Production worker - Leusden
€14.99 – €17.99/hr
JOBROAD
🇳🇱
Modiform
Production worker
€14.99 – €17.99/hr
📋 Temporary employment
Agency: Workstead
💳 Weekly payments📍 Barneveldsestraat 44, 3927 CD RenswoudeView on Google Maps →
About the company
Who you'll be working for
Modiform offers solutions in the field of breeding, transport and packaging systems for the horticultural chain based on recycled raw materials
About your position
Production worker
As a Production Worker at Modiform, a manufacturer of plastic trays and pots for horticulture, you will pack plastic trays coming off the production machines into cardboard boxes. You work in a three-shift system from Monday to Friday, with weekends off. No previous experience is needed.
Competitive salary: €17.99 per hour including a flat-rate shift allowance.
Stable schedule: three-shift system, Monday to Friday, with weekends off.
Easy start: no experience needed, training on the job.
Full-time work: around 40 hours per week.
Working conditions
Day-to-day
Shift systemFixed shifts
Hours/week0–40h
Work paceLow
EnvironmentIndoor, Normal temperature
BreaksThree unpaid breaks
Requirements
What we're looking for
✓
English: A2✓
Dutch: No requirements✓
Experience: at least 6-12 months✓
Qualifications: No requirements✓
Driver's license: No inherent requirements✓
Certificate of conduct: Not requiredIdeal candidate
Physical Fitness: able to do heavy, standing work for a full shift.
Flexibility: willing to work early, late and night shifts.
Reliability: punctual and motivated to work for a longer period.
Communication: basic English.
CV with photo required. Candidates who have not worked in the Netherlands before are welcome.
Remuneration
Your earnings
€14.99 – €17.99gross per hour (range)
Stawki za wieczory, noce, weekendy i nadgodzinyBrutto za godzinę, według układu zbiorowego (CAO)do €29.98
| Kiedy | Dodatek | Za godzinę |
|---|---|---|
| Wieczory i noce | ||
| godziny przesunięte poza grafik (pon.–sob.)Tylko gdy łączna liczba godzin się nie zwiększa. Dla pracowników dziennych przesunięcia między 07:00 a 18:00 się nie liczą (art. 5.5 ust. 4). | +50% | €22.49 |
| Weekendy | ||
| godziny przesunięte poza grafik, sob. 18:00 – pon. 06:00Także w święto, które nie wypada w niedzielę. | +100% | €29.98 |
| Praca zmianowa | ||
| system 2-zmianowy (5 dni) | +13% | €16.94 |
| system 3-zmianowy (5 dni), start w pon. 06:00–07:00 | +18.5% | €17.76 |
| system 3-zmianowy (5 dni), start w niedz. 22:00–24:00 | +21% | €18.14 |
| system 4-zmianowy (6 dni) | +23% | €18.44 |
| system 5-zmianowy (ciągły, 7 dni)25,3%, jeśli pracodawca nie planuje do 5 dodatkowych zmian rocznie. | +28% | €19.19 |
| Nadgodziny | ||
| nadgodziny pon. 00:00 – sob. 12:00 | +50% | €22.49 |
| nadgodziny sob. 12:00 – pon. 00:00 | +100% | €29.98 |
| Święta | ||
| świętaPraca w święto płatna jak nadgodziny (art. 5.8 ust. 2); w systemie ciągłym godziny świąteczne z grafiku +100% (art. 5.8 ust. 1b). | +100% | €29.98 |
CAO branżowe dla tej pracy: Rubber- en Kunststof 2026–2028Do każdej kwoty dochodzi dodatek urlopowy (8%). Jeśli dwa dodatki przypadają na tę samą godzinę, CAO decyduje, czy się sumują, czy liczy się tylko wyższy.
Szacowane wynagrodzenie nettoTygodniowo, po podatku, przy 40 godzinach≈ €500 – €600
📊 Szacowane tygodniowe wynagrodzenie netto≈ €500 – €600 przed kosztami zakwaterowania i ubezpieczenia≈ €310 – €410 na rękęSzacunek dla 40-godzinnego tygodnia bez godzin z dodatkami, z ulgą podatkową (loonheffingskorting) stosowaną przez tego pracodawcę. Jeśli widać drugą kwotę, doliczono do niej dodatki z CAO tego pracodawcy dla zwykłego grafiku na tym stanowisku. Rzeczywiste zarobki zależą od przepracowanych godzin, podatku i premii.
Zorgtoeslag8% holiday bonusOvertime allowancesShift allowances
Zakwaterowanie i logistyka
Zakwaterowanie/tydzień€156.00
Transport/tydzień€0.00
Ubezpieczenie/tydzień€38.01
Potrącane z wynagrodzeniaAgencja potrąca czynsz za zakwaterowanie z Twojego wynagrodzenia. Pojawia się jako osobna, nazwana pozycja na pasku płacowym.Nadchodzi zmiana: rząd Holandii planuje, że od 1 lipca 2028 pracodawcy nie będą mogli potrącać kosztów zakwaterowania z płacy minimalnej. Od tego czasu czynsz będzie zwykle opłacany osobno, na podstawie umowy najmu.